De afspraken van vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) over de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het transitieplan. Van dit plan is ook een samenvatting gemaakt.

De plannen en afspraken voor de overgang naar de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het implementatieplan en communicatieplan (voor de snelle lezers is er ook een verkort communicatieplan).

Status overgang naar de nieuwe pensioenregeling

Pensioenfonds Detailhandel werkt toe naar een overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Deze nieuwe datum geeft het pensioenfonds de tijd om alle voorbereidingen zorgvuldig af te ronden en te laten toetsen door de toezichthouders. De overgang kan doorgaan zodra deze toetsing is afgerond en goedgekeurd.

Veranderde arbeidsmarkt en samenleving

De huidige regels zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt en samenleving. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf.

Sneller stijgen

In de huidige regeling moeten pensioenfondsen een grote reserve aanhouden. Daardoor is het lastig om de pensioenen mee te laten groeien met prijsstijgingen (inflatie). In de nieuwe pensioenregeling is er ook een reserve, maar mag het pensioen eerder stijgen als het goed gaat met de beleggingen. Maar let op: bij tegenvallende beleggingsresultaten kan het pensioen ook dalen.

Pensioenuitkeringen worden beschermd

Om grote dalingen in de pensioenen te voorkomen en de pensioenuitkeringen zoveel als mogelijk te beschermen, houdt Pensioenfonds Detailhandel ook in de nieuwe regeling een speciale pot geld apart: de solidariteitsreserve.

Beleggen blijft

Je pensioengeld wordt nu al belegd, en dat blijft ook zo in de nieuwe pensioenregeling. Sparen alleen levert namelijk onvoldoende pensioen op om later goed van te kunnen leven.

Voor iedereen

De nieuwe regels voor pensioen gaan voor iedereen gelden, ook als je al met pensioen bent.

1. Je bouwt automatisch pensioen op via je werkgever. Jullie betalen samen premie.
2. Jouw pensioen wordt je leven lang uitgekeerd. Het raakt nooit op.
3. Kosten en risico’s blijven we delen.
4. Je blijft AOW ontvangen van de overheid.
5. Bij arbeidsongeschiktheid blijf je (gedeeltelijk) pensioen opbouwen zonder dat je zelf premie betaalt.

Eigen pensioenkapitaal

Je krijgt straks een persoonlijk pensioenkapitaal. Dat betekent dat je duidelijker kunt zien hoeveel geld voor jouw pensioen apart staat. Gaat het goed met de beleggingen? Dan gaat je pensioen eerder omhoog. Maar als het minder goed gaat, kan je pensioen ook iets lager worden. Naarmate je pensioenleeftijd dichterbij komt wordt er voorzichtiger belegd.

Op het moment dat je met pensioen gaat, wordt je pensioenkapitaal omgezet in een pensioenuitkering: een bedrag dat je vanaf je pensioendatum maandelijks ontvangt. Hoe hoog die uitkering is, hangt onder andere af van de hoogte van je pensioenkapitaal, de rente en beleggingsresultaten.

Ook je pensioenuitkering kan omhoog of omlaaggaan, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. De verhoging of verlaging wordt niet in één keer in je pensioenuitkering verwerkt maar over meerdere jaren gespreid. Pensioenfonds Detailhandel heeft een solidariteitsreserve om de pensioenuitkeringen te beschermen en verlagingen zoveel mogelijk te voorkomen.

Partnerpensioen

Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.

Als je overlijdt terwijl je bij Pensioenfonds Detailhandel pensioen opbouwt, krijgt je partner in de nieuwe regeling levenslang 25% van jouw salaris over de laatste 12 maanden voor overlijden. Verlaat je je baan en vind je niet meteen nieuw werk? Dan loopt de verzekering voor partnerpensioen bij Pensioenfonds Detailhandel nog maximaal 6 maanden door. Daarna kan je deze verzekering laten doorlopen bij Pensioenfonds Detailhandel. Bij een nieuwe werkgever is het partnerpensioen meestal opnieuw verzekerd.

Goed om te weten: de tot de transitiedatum opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.

Wezenpensioen

Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.

Overlijd je terwijl je nog pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel? Dan ontvangen jouw kinderen tot hun 25e ieder jaar 10% van je salaris over de laatste 12 maanden voor je overlijden. Als beide ouders overleden zijn, is dit 20%. Ook hier geldt: ga je uit dienst en heb je geen nieuwe werkgever, dan loopt de verzekering voor wezenpensioen maximaal zes maanden door. Daarna kun je de verzekering laten doorlopen bij Pensioenfonds Detailhandel.

Goed om te weten: de tot de transitiedatum opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.

Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, gaan oudere deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel naar verwachting minder pensioen opbouwen dan het geval zou zijn geweest in de huidige pensioenregeling. Om dat verschil zoveel mogelijk te voorkomen, wordt deze groep gecompenseerd. Concreet betekent dit dat actieve deelnemers (dus werknemers) boven 31 jaar in het overgangsjaar gedurende 12 maanden maandelijks een compensatiepremie ontvangen. Dit betekent dat zij maandelijks een extra bedrag ontvangen bovenop hun pensioenkapitaal. De hoogte van dit extra bedrag is afhankelijk van de leeftijd op de transitiedatum. Om welke bedragen dit concreet gaat is nu nog niet bekend.

Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Pensioenfonds Detailhandel heeft voor deelnemers een samenvatting gemaakt van het transitieplan.

In het implementatieplan leggen we uit hoe Pensioenfonds Detailhandel overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. We laten zien welke keuzes we maken, waarom die passen bij onze deelnemers én hoe we risico’s zo goed mogelijk beperken. Zo zorgen we voor een zorgvuldige en verantwoorde overgang.

In het communicatieplan staat hoe Pensioenfonds Detailhandel alle deelnemers stap voor stap informeert over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het plan beschrijft de aanpak, doelen, communicatiemiddelen en planning van de totale communicatie rond deze verandering.

Dit verkorte communicatieplan is een beknopte versie van het volledige communicatieplan. Het laat zien wat deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel kunnen verwachten aan informatie over hun nieuwe pensioen, wanneer die informatie komt, en hoe die wordt aangeboden.