De afspraken van vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) over de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het transitieplan. Van dit plan is ook een samenvatting gemaakt.

De plannen en afspraken voor de overgang naar de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het implementatieplan en communicatieplan (voor de snelle lezers is er ook een verkort communicatieplan).

Status overgang naar de nieuwe pensioenregeling

Pensioenfonds Detailhandel werkt toe naar een overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Deze nieuwe datum geeft het pensioenfonds de tijd om alle voorbereidingen zorgvuldig af te ronden en te laten toetsen door de toezichthouders. De overgang kan doorgaan zodra deze toetsing is afgerond en goedgekeurd.

De aanlevering van pensioengegevens verandert niet

Voor werkgevers blijft de aanlevering van pensioengegevens hetzelfde als nu. Werkgevers leveren pensioengegevens ook na de transitiedatum aan via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). Dit gebeurt, zoals nu, via het eigen salarispakket. Organisatiegegevens kunnen worden ingezien en beheerd via het werkgeversportaal. De nieuwe regeling brengt andere regels met zich mee, onder andere voor de berekening van de pensioenpremie. Werkgevers hoeven hiervoor niets te regelen. De aanpassingen worden verwerkt in de salarispakketten.

Werkgevers worden actief geïnformeerd over deze ontwikkeling via:

1. De website
2. Het werkgeversportaal
3. De krant de Werkgever

Hoe zijn de nieuwe regels tot stand gekomen?

De overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben samen nieuwe pensioenregels afgesproken in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Pensioenfondsen werken aan de invoering van deze regels en hebben hiervoor tot 1 januari 2028 de tijd.

De huidige regels zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt en samenleving. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf.

In de huidige regeling moeten pensioenfondsen een grote reserve aanhouden. Dat bemoeilijkt het laten meegroeien van de pensioenen met prijsstijgingen (inflatie). In de nieuwe pensioenregeling is er ook een reserve, maar kunnen de pensioenen eerder stijgen bij positieve beleggingsopbrengsten. Als de beleggingsopbrengsten tegenvallen, kunnen de pensioenen wel dalen. Om grote dalingen te voorkomen en de pensioenuitkeringen te beschermen, houdt Pensioenfonds Detailhandel ook in de nieuwe regeling een reserve aan: de solidariteitsreserve.

De nieuwe pensioenregeling gaat gelden voor alle deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel, ook voor gepensioneerden.

1. Je werknemers blijven automatisch pensioen opbouwen via jou als werkgever.
2. De pensioenpremie blijft in principe gelijk; deze wordt gezamenlijk betaald door werkgever en werknemer.
3. De pensioenuitkering is levenslang gegarandeerd.
4. Risico’s zoals overlijden en arbeidsongeschiktheid blijven collectief verzekerd.
5. Werknemers ontvangen ook in de nieuwe regeling AOW, het basispensioen van de overheid.

Persoonlijk pensioenkapitaal

Je werknemers bouwen straks een persoonlijk pensioenkapitaal op. Dit kapitaal kan sneller groeien bij goede beleggingsresultaten, maar ook iets lager uitvallen als resultaten tegenvallen. Naarmate de pensioenleeftijd nadert, wordt het pensioenkapitaal voorzichtiger belegd.

Op het moment van pensionering wordt het opgebouwde pensioenkapitaal omgezet in een maandelijkse pensioenuitkering. De hoogte van deze uitkering is onder andere afhankelijk van de hoogte van het pensioenkapitaal, de rente en de beleggingsresultaten.

De pensioenuitkering kan jaarlijks stijgen of dalen, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. Eventuele verhogingen of verlagingen worden niet in één keer doorgevoerd, maar gespreid over meerdere jaren. Pensioenfonds Detailhandel beschikt over een solidariteitsreserve om de pensioenuitkeringen te beschermen en verlagingen zoveel mogelijk te voorkomen.

Partnerpensioen

Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.

Wanneer een werknemer overlijdt terwijl die pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel, krijgt de partner levenslang een uitkering van 25% van het salaris van de overleden partner over de laatste 12 maanden voor overlijden. Wanneer een werknemer uit dienst gaat zonder nieuwe werkgever, loopt de verzekering maximaal zes maanden door. Daarna kan de werknemer de verzekering laten doorlopen bij Pensioenfonds Detailhandel. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is het partnerpensioen vaak weer verzekerd.

Goed om te weten: de tot de transitiedatum opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.

Wezenpensioen

Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.

Kinderen van een werknemer die overlijdt terwijl die pensioen opbouwt, ontvangen tot hun 25e jaar jaarlijks 10% van het salaris over de laatste 12 maanden voor overlijden. Als beide ouders overlijden, bedraagt dit 20%. Ook hier geldt dat de verzekering maximaal zes maanden doorloopt als de werknemer uit dienst gaat. Daarna kan de werknemer deze verzekering laten doorlopen bij het pensioenfonds. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is het wezenpensioen vaak weer verzekerd.

Goed om te weten: de tot de transitiedatum opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.

Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaan oudere deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel naar verwachting minder pensioen opbouwen dan het geval zou zijn geweest in de huidige pensioenregeling. Om dat verschil zoveel mogelijk te voorkomen, wordt deze groep gecompenseerd. Concreet betekent dit dat actieve deelnemers (dus werknemers) vanaf 31 jaar in het overgangsjaar gedurende 12 maanden maandelijks een compensatiepremie ontvangen. Dit betekent dat zij maandelijks een extra bedrag ontvangen bovenop hun pensioenkapitaal. De hoogte van dit extra bedrag is afhankelijk van de leeftijd op de transitiedatum. Om welke bedragen dit concreet gaat is nu nog niet bekend.

Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Pensioenfonds Detailhandel heeft voor werkgevers en administratiekantoren een samenvatting gemaakt van het transitieplan.

In het implementatieplan leggen we uit hoe Pensioenfonds Detailhandel overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. We laten zien welke keuzes we maken, waarom die passen bij onze deelnemers én hoe we risico’s zo goed mogelijk beperken. Zo zorgen we voor een zorgvuldige en verantwoorde overgang.

In het communicatieplan staat hoe Pensioenfonds Detailhandel alle deelnemers stap voor stap informeert over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het plan beschrijft de aanpak, doelen, communicatiemiddelen en planning van de totale communicatie rond deze verandering.

Dit verkorte communicatieplan is een beknopte versie van het volledige communicatieplan. Het laat zien wat deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel kunnen verwachten aan informatie over hun nieuwe pensioen, wanneer die informatie komt, en hoe die wordt aangeboden.